building bridges.jpeg

"VAN ZIN KRIJGEN NAAR ZINGEVEN"

Hans Nijhout

 

MfN Registermediatior

LVV erkend Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen & Integriteit

 
EVEN VOORSTELLEN

Neyenz Mediation & Vertrouwenspersoon begeleidt bij het oplossen van conflicten in de zakelijke en particuliere markt. Neyenz richt zich daarbij met name op Straf- en Herstelrecht en Burenconflicten.


Neyenz werkt samen met Resolute Mediation, gespecialiseerd in zakelijke mediations en mediations waarbij arbeid (re-integratie na (langdurig) verzuim en exits) en samenwerking centraal staan.

Wilt u meer weten over mediation in het algemeen en op welke manier Neyenz Mediation & Vertrouwenspersoon voor u van betekenis kan zijn? Neem dan snel contact op via email of bel gerust.

  • Vind Hans Nijhout op LinkedIn.
  • Vind Hans Nijhout op Twitter.
  • Stuur Hans Nijhout een emailbericht.
  • Lees meer over wie Hans Nijhout is.
 
STRAF- & HERSTELRECHT

Strafrecht bestaat uit regels, waarvan de samenleving heeft vastgelegd dat bepaalde gedragingen onwenselijk zijn en bestraft moeten worden.

 

In het bestaande strafrechtsysteem staat de dader centraal en wordt de basis gevormd door: straffen, preventie en herstel. Daardoor wordt er met regelmaat voorbij gegaan aan het feit dat een (simpele) strafzaak voor alle betrokken partijen vaak grote gevolgen heeft.

 

Om meer recht te doen aan herstel voor alle betrokken partijen is een aantal jaren geleden de mogelijkheid van mediation in het strafproces (restorative justice) ingevoerd. De focus bij herstelrecht ligt op het repareren van de gevolgen van het gepleegde feit door met de de betrokken partijen te praten over mogelijke oplossingen om de situatie te herstellen.

 
ARBEID &
BUSINESS MEDIATION

Tijdens alledaagse werkzaamheden vindt veel communicatie en samenwerking plaats. Dit kan leiden tot conflictsituaties.

 

In sommige gevallen zelfs zo ernstig dat beide partijen geen mogelijkheden meer zien dan enkel een gang naar de rechter. Vaak loopt daardoor de spanning alleen maar verder op, omdat het traject naar een gerechtelijke uitspraak langdurig kan zijn en de uitkomst ongewis is.

Of het nou tussen werkgever en werknemer (arbeidsmediation) of conflicten in, tussen en rondom ondernemingen (business mediation) gaat, in beide gevallen biedt mediation de mogelijkheid om nader tot elkaar te komen. Het doel is om tot een resultaat te komen waarbij partijen met wederzijds respect samenwerken om tot die oplossing te komen.